美容師手工工資：由扣次到出糧前對數

沙田 5 人 facial salon，月底 HR 拎手工表出糧，Bon 話「我明明做咗 40 次點得 32 次」，Amy 話「代做嗰幾次點計」。若扣次時冇穩定綁定美容師 ID，或前台同美容房各自扣，手工報表就會同真實服務脫節，店長要花成日對 WhatsApp 截圖。

BeautySRP 建議把手工來源鎖在「已核銷、已綁美容師」嘅扣次紀錄。Standard 方案通常已包含美容師手工工資報表（Plus 在佣金等報表上更完整；以你 Lite 方案為準）。對數前必先統一全店扣次 SOP，可對照 療程扣次綁美容師 一文，再入報表逐行核。

出糧前 5 步（店長／HR 共用）

1. 鎖定糧期月份，export 手工工資明細（按美容師、項目、日期）。
2. 抽查 5–10 筆高風險單：代做、跟房、學徒、加鐘、套票快到期密集扣次。
3. 對返工作台／核銷日誌：扣次時間、項目、剩餘次數是否同客人卡一致。
4. 處理作廢、改單、resume——以發票日誌為準，唔好口頭改數無 log。
5. 同 顧問佣金報表 分開 archive；同人做顧問又做美容師，要有兩份明細。

Split 手工同店規

一張療程兩人分工（主做＋跟房）好常見。若系統支援 split 或店規表格，必須喺扣次當刻或當日寫清楚比例，唔好月底先「平均分」。高客單價 medical facial 若顧問同操作者分開，佣金同手工各計各，避免 double count。

同考勤、排班嘅關係

手工反映「做了幾多次服務」，考勤反映「有幾多鐘在店」。兩者唔應混為一談；但若排班顯示全日培訓仍有大堆扣次，就要查有無越權代扣。可延伸 排班考勤 同 報表 KPI 分工。

• Lite Free 若未開手工報表，可評估升 Standard 或加購報表（見 Lite 加購指南）。
• 新 join 美容師：第一個月可設「只核對、唔急出糧」培訓期，減少 SOP 未熟造成 dispute。
• 客人指定美容師：預約表分配同扣次綁定要一致，否則指定費／手工政策會亂。
• 跨店代做（連鎖）：要確認邊間店出糧、邊間店扣次，見 多店會員查詢。